• Change Management: Veränderungsprozesse erkennen, positiv annehmen, um diese aktiv mitzugestalten (Reorganisationen, Fusionen, Strategieänderungen, …)
  • Phasen des Widerstandes, vom Betroffenen zum Beteiligten, Stufen zur Akzeptanz
  • Wie gehe ich selbst mit veränderten Rahmenbedingungen, Rollenanforderungen oder Umstrukturierungen um? Was behindert mich, was unterstützt mich?
  • Aus einer Vielzahl von selbst erlebten Veränderungsprozessen in unterschiedlichsten Unternehmensfeldern kann ich zu erwartende Hürden und mögliche Fehlentwicklungen aufzeigen und konkrete Handlungsmöglichkeiten anbieten
  • Auch aus meinen persönlichen Veränderung zu einem komplett neuen und ebenso erfolgreichen Berufsbild kann ich gemachte Erfahrungen und Schritte im Veränderungsprozess gut verstehen

Mögliche Rollen in denen ich Sie unterstützen kann:

  • Sparringpartner: Klarheit bei Zielen und Sinn des Prozesses, Handlungsalternativen entwickeln, Leitbilder konkretisieren
  • Moderator: Interaktive Workshops zur Erzielung obiger Schwerpunkte
  • Coach: Individuelle Entwicklung im persönlichen Bereich des Einzelnen

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