Handlungsmöglichkeiten im Coaching:

  • Lernen der dargestellten Wissensgebiete in der treffsichersten Form mit der Orientierung an den eigenen Stärken und dem größtmöglichem Nutzen zur Persönlichkeitsentwicklung
  • Eigene Kongruenz- innere Ausgeglichenheit: Der Schlüssel zum gesteigerten Selbstwert für neue Aufgaben oder Positionen
  • Zeit- Stressmanagement: Burnout-Prävention, Selbsteinschätzung/-beobachtung und das Finden Ihrer effizientesten Entspannungsmöglichkeiten
  • Bestmögliche Entwicklung und Entfaltung der eigenen Persönlichkeit: Werte/ Glaubenssätze und Emotionen als innere Unterstützer, Sinnfindung, Verbesserung der persönlichen Wirkung, Definition und Umsetzungsmöglichkeiten der wichtigsten beruflichen und persönlichen Ziele
  • Im Unternehmenskontext: Maßnahmen zum gegenseitigen Vertrauen (dadurch entstehen Selbstverantwortung und Selbstmotivation) → Eröffnung neuer Handlungsspielräume in der Führung

Außerhalb der Schulung von Fachkompetenz stellt Coaching im Unternehmenskontext die bestmögliche individuelle Maßnahme der persönlichen Weiterentwicklung dar.

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