Führungskompetenz

Meine Philosophie in der Führung von Mitarbeitern- Führungskompetenz

„Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.“ (Johann Wolfgang von Goethe 1749-1832)

Ob Leader oder Manager, ob mitreißender Visionär oder kühl berechnender, fokussierter Achiever: Der Schlüssel zur exzellenten Führungskraft besteht in sozialer und emotionaler Kompetenz.

Ein klarer Weg

In einem ersten Schritt wählen wir gemeinsam anhand Ihrer Bedürfnisse die relevanten Themen aus meinem Portfolio. Der zweite Schritt ist das Umsetzen und Anwenden neuer Handlungsmöglichkeiten durch Einbringen Ihrer spezifischen Fallbeispiele und Themenstellungen. Meine über 20 Jahren Führungserfahrung unterstützen Ihre erfolgreiche Umsetzung.

Meine erprobte Methode ist die Kombination aus ein- bis dreitägigen Workshops in Verbindung mit 1:1 Coaching-Einheiten, um noch besser auf die einzelnen Personen eingehen zu können.

Mit diesen Schritten erzielen wir den maximalen Nutzen für die Mitarbeiter/ Young Talents, die Führungskräfte und das Unternehmen. Führungskräfte- und Mitarbeiterbefragungen zeigen den Nutzen- den Return on Investment- in konkreten Zahlen.

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