Handlungsmöglichkeiten im Coaching:
- Lernen der dargestellten Wissensgebiete in der treffsichersten Form mit der Orientierung an den eigenen Stärken und dem größtmöglichem Nutzen zur Persönlichkeitsentwicklung
- Eigene Kongruenz- innere Ausgeglichenheit: Der Schlüssel zum gesteigerten Selbstwert für neue Aufgaben oder Positionen
- Zeit- Stressmanagement: Burnout-Prävention, Selbsteinschätzung/-beobachtung und das Finden Ihrer effizientesten Entspannungsmöglichkeiten
- Bestmögliche Entwicklung und Entfaltung der eigenen Persönlichkeit: Werte/ Glaubenssätze und Emotionen als innere Unterstützer, Sinnfindung, Verbesserung der persönlichen Wirkung, Definition und Umsetzungsmöglichkeiten der wichtigsten beruflichen und persönlichen Ziele
- Im Unternehmenskontext: Maßnahmen zum gegenseitigen Vertrauen (dadurch entstehen Selbstverantwortung und Selbstmotivation) → Eröffnung neuer Handlungsspielräume in der Führung
Außerhalb der Schulung von Fachkompetenz stellt Coaching im Unternehmenskontext die bestmögliche individuelle Maßnahme der persönlichen Weiterentwicklung dar.
