Resilienz

3 Schlüsselfragen der Resilienz

Aus der Führungserfahrung mit Unternehmens- und Finanzkrisen, aus dem Zusammenwirken mit der Sozialwissenschaft und aus der täglichen Coachingtätigkeit ergeben sich 3 Schlüsselfragen der Resilienz:

  • Kenne ich meine Energietankstellen im selben Ausmaß wie meine Energievampire?
  • Habe ich Klarheit über meine persönlichen Werte und Bedürfnisse?
  • Kenne ich meine „Moments of excellence“ (eigene Leistungen auf die ich wirklich stolz bin)?

Mit den Antworten auf diese Fragen nehmen Sie als Führungskraft oder ExpertIn die Fürsorgepflicht auch für sich selbst wahr.

Schwerpunkte

Mehr Leichtigkeit auf dem Weg zum beruflichen Erfolg ist kein Wunschtraum, sondern realistisch und machbar. Wie zeigen Ihnen die Möglichkeiten dazu auf. Anhand vieler praktischer Beispiele aus der Arbeits- und Coachingpraxis erfahren Sie konkrete Handlungsschritte und deren Auswirkungen. Work und Life müssen keine Widersprüche sein und können sich ergänzen, wenn Sie das wollen.

Wer immer nur das tut, was er immer schon getan hat, wird auch immer nur das erreichen, was er schon immer erreicht hat.

George Bernard Shaw (1856-1950)

Buch-Tipp

zum Thema Resilienz:

Buch-Cover "Happy Job - Wieso Arbeit und Glück zusammengehören." von Stefan Jezl

Happy Job

Wieso Arbeit und Glück zusammengehören.

Von Stefan Jezl

Zum Buch

Ihr Nutzen

  • Verhaltens- und Denkmuster gewinnen, um weniger „kräfteraubend“ arbeiten zu „müssen“
  • Die eigenen Gefühle und Denkprozesse als innere Unterstützer
  • Schlüsselfaktoren für eine positive und kraftvolle Haltung, Leitmotive für innere Stärke
  • Erkennen von Energietankstellen aus einer Vielzahl von Möglichkeiten
  • Höheres Maß an Selbstvertrauen, Selbstsicherheit und Selbstwirksamkeit
  • Selbstmotivation mit Klarheit und Umsetzungsstärke nach Außen
  • Der Umgang mit Anderen leicht(er) gemacht

Mögliche Rollen in denen wir Sie unterstützen können:

  • Workshop LeiterIn und ModeratorIn: Interaktive und praxisnahe Workshops
  • Sparringpartner: Klarheit bei Zielen und Sinn des Prozesses, Handlungsalternativen entwickeln, Leitbilder konkretisieren
  • Teamcoaching: Status des Teamspirits mittels online-Instrumenten im Seminar unmittelbar feststellen und Maßnahmen zur gestärkten Zusammenarbeit innerhalb des Teams entwickeln
  • Stefan Jezl Büro - Führungskräfte Coaching Wien
  • Stefan Jezl Büro - Führungskräfte Coaching Wien
  • Stefan Jezl Büro - Führungskräfte Coaching Wien
  • Stefan Jezl Büro - Führungskräfte Coaching Wien
  • Mag. Stefan Jezl Büro - Führungskräfte Coaching Wien
  • Stefan Jezl Büro - Führungskräfte Coaching Wien

Kundenstimmen

Das sagen meine TeilnehmerInnen

  • Ein gelungener Mix aus Theorie und Diskussion

    Stefan war ein sehr kompetenter Vortragender, der wesentliche Ansätze der Strategien für einen modernen Managementstil vermitteln konnte. Insgesamt war das Seminar ein gelungener Mix aus Theorie und Diskussion.
    Dominik

  • Hohes Fachwissen und sehr gute Menschenkenntnis

    Das Seminarklima war sehr angenehm. Vom Vortragenden wurde mit hohem Fachwissen und sehr guter Menschenkenntnis durch das Thema geführt. Dabei wurde immer wieder individuell auf Fragen bzw. Problemstellungen der einzelnen Teilnehmer*innen eingegangen.
    Andreas

  • Fundiertes Praxiswissen

    Ein Trainer mit fundiertem, eigenem Praxiswissen das er in angenehmer Leichtigkeit vermittelt und zusätzlich bei individuellen Fragestellungen zielgerichtet berät. War toll, Danke!
    Michaela

  • Tolles Seminar

    Es war ein tolles Seminar fast Coaching und hat wieder einmal die Adlerperspektive auf die eigene Person ermöglicht. Man profitiert von der jahrzehntelangen Praxiserfahrung von Herrn Jezl, er geht auf Fragen ein und kann die Inhalte sehr gut und anschaulich rüberbringen. Sehr zu empfehlen. Danke Gerald
    Gerald

  • Flexible Seminargestaltung

    Ich danke für das Speedcoaching. Sehr wertvoll fand ich, dass Du auf aktuelle Probleme der Gruppe eingegangen bist und die Fortbildung dementsprechend angepasst hast.
    Manuela

  • Perfekter Abschluss mit persönlichem Feedback

    Stefan Jezl, ging ausgezeichnet auf die Teilnehmer:innen ein. Es blieb von unseren gemeinsamen vereinbarten Zielen nichts offen. Time Management wurde zusätzlich erfüllt. Er hat uns Teilnehmer:innen sofort richtig platziert und das Arbeiten machte Spaß. Besonders gut gefiel mir auch das Feedback an uns unter 4 Augen, kannte ich bis dato noch nicht und machte für mich den perfekten Abschluss. Danke Stefan
    Martina

  • Viele Praxis-Beispiele

    Herr Jezl hat viele Beispiele aus seiner Erfahrung als Führungskraft gegeben und konnte damit viele Situationen lebendiger erklären. Dies hat insgesamt das Seminar interessanter gemacht.
    Carsten

  • Ich wurde voll und ganz abgeholt

    Ich hab mich wirklich gut aufgehoben gefühlt. Stefan Jezl hat mich voll und ganz abgeholt, diesen Eindruck hatte ich auch bei den restlichen Teilnehmerinnen.
    Ich nehme von diesen beiden Tagen sehr viel für den beruflichen und privaten Alltag mit. Die wertvollen Impulse helfen mir sehr, meinen Weg weiter zu verfolgen und mich weiterzuentwickeln!
    DANKE – Stefan!
    Liebe Grüße aus Kärnten,
    Silvia
    Silvia